Fokus Mensch - Gesunde Entlohnungspolitik

Investieren Sie in Ihr wichtigstes Kapital: gesunde und zufriedene Mitarbeiter!

+ Mitarbeiter binden, finden und gesund halten
+ Positionierung als attraktive und soziale Arbeitgebermarke

Fokus Mensch
Gesunde
Entlohnungspolitik

Investieren Sie in Ihr wichtigstes
Kapital: gesunde und zufriedene
Mitarbeiter!

+ Mitarbeiter binden, finden und    gesund halten
+ Positionierung als attraktive    und soziale Arbeitgebermarke

Fokus Mensch
Gesunde Entlohnungspolitik

Investieren Sie in Ihr wichtigstes Kapital:
gesunde und zufriedene Mitarbeiter!

+ Mitarbeiter binden, finden und gesund halten
+ Positionierung als attraktive und soziale Arbeitgebermarke

+ Mitarbeiter binden, finden und gesund halten
+ Positionierung als attraktive und soziale Arbeitgebermarke

Liegt Ihnen die
Gesundheit Ihrer
Mitarbeiter am
Herzen und wollen sie Ihrer Fürsorgepflicht als Arbeitgeber aktiv nachkommen?

Liegt Ihnen die Gesundheit Ihrer
Mitarbeiter am Herzen und wollen
sie Ihrer Fürsorgepflicht als
Arbeitgeber aktiv nachkommen?

Liegt Ihnen die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter
am Herzen und wollen sie Ihrer Fürsorgepflicht als Arbeitgeber aktiv nachkommen?

Lassen Sie uns gemeinsam Ihr
Betriebliches Gesundheits-
management gestalten!

Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Betriebliches Gesundheits-
management gestalten!

Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Betriebliches Gesundheitsmanagement gestalten!

+ Mitarbeitergesundheit als clevere Benefit-Leistung
+ WIN – WIN für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

+ Mitarbeitergesundheit als clevere Benefit-Leistung
+ WIN – WIN für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

+ Mitarbeitergesundheit als clevere Benefit-Leistung
+ WIN – WIN für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Fokussiert auf die Gesundheit
Ihrer Mitarbeiter gestalten wir
ihre Mitarbeiter-Benefits

Fokussiert auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter
gestalten wir ihre Mitarbeiter-Benefits

+ Maßgeschneiderte Konzepte: flexible und modulare
   Gestaltung
+ Ständige Sensibilisierung & Kommunikation - ein Mix
   aus Digitalisierung und Haptik individuell auf Ihre    Firma  angepasst.

Fokussiert auf
die Gesundheit
Ihrer Mitarbeiter
gestalten wir
ihre
Mitarbeiter-
Benefits

welche als fester Bestandteil
Ihrer Entlohnungspolitik langfristig
Ihre Unternehmenskultur prägen
- nachhaltig, emotional und immer
wieder erlebbar

welche als fester Bestandteil Ihrer Entlohnungspolitik
langfristig Ihre Unternehmenskultur prägen - nachhaltig,
emotional und immer wieder erlebbar

welche als fester Bestandteil Ihrer Entlohnungspolitik langfristig Ihre Unternehmenskultur prägen - nachhaltig, emotional und immer wieder erlebbar

+ Maßgeschneiderte Konzepte: flexible und modulare Gestaltung
+ Ständige Sensibilisierung - Gesundheitshompage, Gesundheitskarte,
   Gesundheits-App, Mitarbeiterbefragung, Fairlohnung-Zertifikat etc.

+ Maßgeschneiderte Konzepte: flexible und modulare Gestaltung
+ Ständige Sensibilisierung & Kommunikation - ein Mix aus   Digitalisierung und Haptik individuell auf Ihre Firma angepasst.

+ Maßgeschneiderte Konzepte: flexible und modulare Gestaltung
+ Ständige Sensibilisierung - Gesundheitshompage, Gesundheitskarte,
   Gesundheits-App, Mitarbeiterbefragung, Fairlohnung-Zertifikat etc.

+ Maßgeschneiderte Konzepte: flexible und modulare Gestaltung
+ Ständige Sensibilisierung & Kommunikation - ein Mix aus Digitalisierung und
   Haptik individuell auf Ihre Firma angepasst.

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Unsere Vision
Fairlohnung® | Ihre spezialisierte Unternehmensberatung für gesunde Entlohnungspolitik

Interessant, ansprechend und attraktiv – Fairlohnung® schafft innovative Mitarbeiter-Benefit-Konzepte anhand welcher Sie sich als Arbeitgeber vom Markt abheben, Mitarbeiter anziehen, diese gewinnen und emotional binden.

Fairlohnung® bietet für jeden Mitarbeiter sofort und immer wieder spürbar Leistungen, motiviert anhand Anreizsystemen und Challenges, ist leicht verständlich, individuell abrufbar und verwaltungsarm für den Arbeitgeber.

Unsere maßgeschneiderten Konzepte werden individuell je Unternehmen gestaltet und in einer zielgerichteten, digitalen und haptischenKommunikation so angepasst, dass die Personalzusatzleistungendurch eine emotionale Sensibilisierung nachhaltig wahrgenommen und abgerufen. Wir integrieren bestehende Personalzusatzleistungen und fokussieren anhand unseres Controllings sowie der jährlich wiederkehrenden Nachhaltigkeitsanalyse die Wirtschaftlichkeit.

Inwiefern können Personalzusatzleistungen neben dem Gehalt effektiv, verwaltungsarm und nachhaltig Mehrwerte für alle Ihre Mitarbeiter schaffen?
Eine besondere Wertschätzung vermitteln, Mitarbeitermotivation und -gesundheit, gesetzliche Förderungen nutzen, Produktivitätssteigerung, Gewinnung von Fachkräften, Senkung von Fluktuationskosten, eine effiziente Unternehmenskommunikation – welche Zielsetzung und Philosophie verfolgen Sie als Arbeitgeber?

Gesunde Mitarbeiter sind der wichtigste Produktionsfaktor der Firmen. Motivierte Mitarbeiter machen den Erfolg jeden Unternehmens aus. Wertschöpfung durch Wertschätzung.

Die Fairlohnung® wurde gemeinsam mit verschiedenen Spezialisten aus der Unternehmensberatung, Personalvermittlung- und beratung, Partnern aus dem Bereich Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Firmen-Fitness, Beratungsunternehmen zur Lohngestaltung, Kommunikationsdienstleister und diversen Gesundheitsinstituten entwickelt und profitiert von der ständigen Weiterentwicklung und den gesammelten Erfahrungswerten.

 

Faire Entlohnung mit „Win-Win-Strategie“

Wir entwickeln deutschlandweit für Firmen persönliche Benefit-Konzepte und gestalten die passende Sensibilisierung und Kommunikation in Ihrem Unternehmen. Zusatzleistungen rund um die Gesundheit als das personalpolitische Instrument mit:

„Arbeitgeber-WIN“

  • Positionierung als attraktiver sozialer Arbeitgeber
  • Emotional – Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Effiziente und effektive Personalzusatzleistung
  • Erlebbar Mehrwerte – innovativ, sofort und nachhaltig
  • Aufwände als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar

„Arbeitnehmer-WIN“

  • Prävention und Gesundheitsförderung
  • Umfangreiche und anhaltende erlebbare Sozialleistung
  • Fairlohnung®-Konzepte sind 100% arbeitgeberfinanziert
  • Umfangreiche Lifestyle- & Gesundheitsdienstleistung
  • Einbindung der Familienangehörigen möglich

„WIN – WIN Effekt“: 

  • Durch die Kommunikation und ständige Sensibilisierung die Arbeitgebermarke im Innen- und Außenauftritt stärken.
  • Mitarbeiter finden, gesund motivieren, emotional binden und somit die Fluktuations­quote sowie Ausfall- und Recruitingkosten senken.

Bausteine

Unsere Konzepte ermöglichen dem Arbeitgeber durch die Einbeziehung von gesetzlichen Förderungen und Kollektiven lukrativ finanzierte Lösungen. Die Bausteine können Sie flexibel und modular ganz nach Ihren Wünschen wählen. 

Flexible und modulare Gestaltung

Bausteine aktuell 190331 1 - Fairlohnung
190331 Bausteine 2 - Fairlohnung

Wir begleiten und beraten Sie…

…von der Analyse an und der Zusammenstellung Ihres persönlichen Konzeptes bis hin zur Implementierung in Ihr Unternehmensleitbild sowie im laufenden Prozess. Die Mitarbeiter-Benefits werden dadurch ständig sensibilisiert, von den Mitarbeitern wahrgenommen, in Anspruch genommen und besonders wertgeschätzt.

Baustein1 - Fairlohnung
  • Benchmark Analyse
    (Steueroptimierung, individuelle Leistungsvereinbarungen, Gesundheitsleistungen, Emotionalität etc.)
  • Interne Bewertung und
    Planung der Details
    (Abstimmung auf das Unternehmensleitbild, Altersstrukturanalyse, Führungskräftepakete u.ä.)
  • Flexible Auswahl und Gestaltung der Bausteine
  • Mitarbeiter-Resonanzermittlung

  • Gemeinsame Kosten-Nutzen-Analyse der Benefits 

Baustein2 - Fairlohnung
  • Terminierung einer Mitarbeiterversammlung zur Vorstellung der Mitarbeiter-Benefits
  • Employer-Branding und Stärkung der Arbeitgebermarke
    (Vorlagen für Presseartikel, Soziale Medien, sowie Mustertexte für Stellenausschreibungen)
  • Inkludierung bestehender Mitarbeiter-Benefits

  • Einfache An- und Abmeldung
    (geringer Verwaltungsaufwand)
Baustein3 - Fairlohnung

Individuell angepasst auf Ihre
Firma inkl. ihrem Logo:

  • Benefit-Homepage inkl. Erklärfilm
  • Firmen-Benefit-Karte
  • Kommunikations- und
    Gesundheits-App
  • digitales Fitness-, Schlaf- und Ernährungsprogramm
  • Schritt-Challenge und Live-Chat
    zu Spezialisten
  • Fairlohnung®-Audit
  • Haptische Mittel zur Kommunikation rund um das Thema Gesundheit
Baustein4 - Fairlohnung

Fairlohnung®-Alleinstellungsmerkmale:

  • Fairlohnung®-Zertifikat
  • Ständige Anpassung und Aktualisierung
  • Handbuch gesunde Mitarbeiter
  • Mitarbeiter-Befragungen
  • Zusammenarbeit mit BGM-Beratern, Gesundheitsinstituten und gesetzlichen Krankenversicherungen
  • Aktive Einbindung in den Bewerbungsprozess
  • Controlling und Nachhaltigkeitsanalyse

Unsere Partner

Haben Sie Fragen?

Wir beraten Sie gerne. Telefonisch oder persönlich in Ihrem Unternehmen. In unserer kostenfreien Erstberatung zeigen wir Ihnen auf, wie wir gemeinsam durch eine maßgeschneiderte Analyse Ihr individuelles Gesundheitskonzept entwickeln und wie sich die Investition in ihr „gesundes Unternehmen“ erfahrungsgemäß in kurzer Zeit selbst finanziert! Kontaktieren Sie uns.

 

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